Minkä arvoinen on mielenterveytesi?
Työelämän pahoinvoinnista puhutaan paljon. Siitä ei pelkästään puhuta, vaan se on myös todellisuutta monille ihmisille. Yksikin pahoinvoiva ihminen on liikaa.
Työelämän pahoinvoinnista puhutaan paljon. Siitä ei pelkästään puhuta, vaan se on myös todellisuutta monille ihmisille. Yksikin pahoinvoiva ihminen on liikaa.
Helsingin Sanomat kirjoitti viikonloppuna siitä, miten ChatGPT:tä voi käyttää apuna työnhaussa. Kokosin artikkelin perusteella tärkeimmät tekoälyn tarjoamat hyödyt työnhakuun.
Luin tammikuussa Ylen uutisista jutun, jossa kerrottiin terveyskeskusten haasteista saada lääkäreitä töihin.
Muistatko vielä elämäsi ensimmäisen työhaastattelun? Et välttämättä muista keskustelun aiheita, mutta muistat tunnelman ja ilmapiirin, mikä tilanteessa oli.
Kun valmistuin yli 20 vuotta sitten ammattikorkeakoulusta, ei uravalmennuksesta tai -ohjauksesta puhuttu. Ilmeisesti opolta olisi saanut neuvoja työelämään ja työnhakuun, mutta en muista käyneeni sielläkään niitä kyselemässä.
Työ on tärkeä osa elämää meille suomalaisille. Se on syy saada rahaa ja rahoittaa muuta elämää. Työ voi olla pakkopulla, intohimo tai mitä tahansa näiden väliltä.
Moni sanoo, ettei koe LinkedIniin liittymistä ajankohtaiseksi, koska on ”vasta” opiskelija tai koska työnhaku ei ole ajankohtaista. LinkedIniin liittymisestä on hyötyä juuri silloin, kun työnhaku ei ole vielä päällä.
CV:n tekemiseen löytyy paljon hyviä neuvoja ja käytäntöjä. Mitään yhtä ainoaa oikeaa mallia ei ole olemassa ja hyvä niin – olisihan se varsin tylsää rekrytoijan näkökulmasta käydä läpi vain yhdenlaisia ansioluetteloita!
Perinteinen CV eli ansioluettelo, jossa koulutukset ja työkokemukset ovat lueteltuna käänteisessä aikajärjestyksessä, on pysynyt suosittuna CV-mallina. Monissa tapauksissa osaamispohjainen CV on kuitenkin hyvä vaihtoehto perinteiselle.
Työuraansa pystyy yhä harvemmin suunnittelemaan vuosiksi eteenpäin. Se voi toki olla mahdollista. Hyvin paljon todennäköisempää kuitenkin on, että työuran suunta muuttuu moneen otteeseen matkan varrella joko omasta tai sen hetkisen työnantajan halusta tai yksityiselämän muutosten vuoksi.