Uravinkit

Kun kaikki pyörii minän ympärillä työelämässä

kirjoittaja
Kun kaikki pyörii minän ympärillä työelämässä

Luin Liisa Keltikangas-Järvisen kirjan Itsekkyyden aika – Miten yltiöyksilöllinen kulttuurimme sai meidät voimaan pahoin (2026). Sain siitä inspiraation kirjoittaa ajatuksiani kokonaiseksi blogikirjoitukseksi. Puhumme työelämässä hyvinvoinnista, palautumisesta, omista rajoista ja tunteiden huomioimisesta. Se on monella tavalla hyvä asia. On tärkeää, että ihmiset uskaltavat puhua jaksamisestaan ja pitää huolta itsestään. Ainakin median kirjoittelun perusteella kuitenkin koen, että … Lue lisää

Minkälaisessa työpaikassa voit hyvin?

kirjoittaja
Minkälaisessa työpaikassa voit hyvin

Kun mietimme uutta työpaikkaa, huomio kiinnittyy helposti osaamiseen. Minkälaista osaamista työpaikka tarvitsee ja mitä minä osaan? Riittääkö kokemukseni, täytänkö vaatimukset ja pystynkö vakuuttamaan rekrytoijan siitä, että juuri minulla olisi tehtävään annettavaa? Sen jälkeen saatamme pohtia sopivuuttamme työyhteisöön ja niin sanottua henkilökemiaa. Minkälainen olen työntekijänä, miten työskentelen muiden kanssa ja sovinko tähän porukkaan? Yksi kysymys jää … Lue lisää

Mitä uravalmennuksessa oikeastaan tapahtuu ja miten valita itselle sopiva uravalmentaja?

kirjoittaja
Mitä valmennuksessa oikeastaan tapahtuu

Uravalmennus herättää usein paljon kysymyksiä. Mitä siellä oikeastaan tehdään? Pitääkö valmennukseen tulla valmiin suunnitelman kanssa? Entä voiko uravalmentaja kertoa, mikä työ tai ala on juuri minulle oikea? Nämä ovat ymmärrettäviä kysymyksiä, mutta ne perustuvat usein väärään mielikuvaan uravalmennuksesta. Uravalmentajan tehtävä ei ole kertoa, mitä sinun pitäisi tehdä tai toimia. Hän ei voi sanoa toisen puolesta, … Lue lisää

Miksi tunnolliset ja vastuulliset uupuvat usein ensimmäisenä?

kirjoittaja
Miksi tunnolliset ja vastuulliset uupuvat usein ensimmäisenä

Kun puhutaan työuupumuksesta, keskustelu pyörii monesti liian suuressa työmäärässä ja kiireessä. Ne voivat olla todellisia syitä, mutta työuupumuksen taustalla on usein paljon monisyisempiä tekijöitä. Yksi ilmiö toistuu monissa työyhteisöissä: ensimmäisenä uupuvat ne tunnolliset työntekijät, joihin voi aina luottaa. Tällaiset työntekijät ovat sitoutuneita ja kantavat vastuuta niin itsestään kuin muistakin. Heitä arvostetaan ja heidän varaansa moni … Lue lisää

Onko unelmatyö yliarvostettu asia?

kirjoittaja
Onko unelmatyö yliarvostettu asia

”Seuraa unelmiasi.” Harva työelämään liittyvä neuvo on yhtä yleinen kuin tämä. Meitä kannustetaan löytämään oma intohimomme, tavoittelemaan unelmatyötä ja rakentamaan ura, joka tuntuu täydelliseltä. Ajatus on houkutteleva. Kuka ei haluaisi työtä, joka innostaa joka päivä, hyödyntää omia vahvuuksia ja tuntuu merkitykselliseltä? Entä jos unelmatyön tavoittelu aiheuttaakin enemmän paineita kuin vapautta? Entä jos koko ajatus unelmatyöstä … Lue lisää

Siirrettävät taidot ovat avain onnistuneeseen alanvaihtoon

kirjoittaja
Siirrettävät taidot ovat avain alanvaihtoon

”Haaveilen alanvaihdosta, mutta työn saaminen uudelta alalta on hankalaa.” Tällaisia pohdintoja kuulen usein valmennettaviltani. Valitettavan usein työnantajat priorisoivat rekrytoinneissaan jo valmiita ammattilaisia, koska se on helpompaa ja turvallisempi vaihtoehto. Tämä on sinänsä inhimillistä ja ymmärrettävää työnantajan näkökulmasta, mutta se tekee alanvaihtajien työnhausta entistä vaikeampaa. Miten sitten vakuuttaa rekrytoijat ja työnantajat siitä, että sinut kannattaisi valita? … Lue lisää

Ristiriitojen sietäminen on tärkeä työelämätaito

kirjoittaja
Mitä tehdä, kun työnhaku ei onnistu

Työelämä on monimuotoinen ympäristö, jossa punnitaan päivittäin erilaisia arvoja, tavoitteita, työtapoja ja odotuksia. Ne vaihtelevat ihmisten mukaan ja aiheuttavat luonnollisesti ristiriitoja. Niitä voi tulla päätöksenteossa, yhteisistä toimintatavoista sovittaessa ja ylipäätään tiimityössä. Vaikka ristiriidat kuormittavat ja aiheuttavat toistuessaan ja pitkittyessään ongelmia, ne ovat myös mahdollisuus kehittymiselle ja organisaation uudistumiselle. Selvitettyjen ristiriitojen ansiosta voidaan kehittää vuorovaikutusta ja … Lue lisää

Miten rakentaa uusi ammattiminä alanvaihdon jälkeen?

kirjoittaja
Miten rakentaa uusi ammattiminä

”Koska voin sanoa olevani tietyn alan ammattilainen?” Alanvaihto ei ole vain työtehtäviin tai toimialaan liittyvä muutos. Se muuttaa myös sitä, miten koet itsesi ammattilaisena. Monelle työ on vain työtä, mikä on täysin ok. Osalle meistä työ on kuitenkin myös osa identiteettiä ja minäkuvaa. Kun siirryt uuteen ammattiin tai uudelle alalle, työnkuva ja työkaverit vaihtuvat, mutta … Lue lisää

Mitä konkari voi oppia nuoremmilta tai alanvaihtajilta?

kirjoittaja
Mitä konkari voi oppia nuoremmilta tai alanvaihtajilta

Mentorointi ajatellaan usein perinteisenä mentorointina eli konkari opettaa kokemattomampaa, mutta vähemmän hyödynnettyä on käänteismentorointi, jossa vähemmän kokenut opettaa kokeneempaa. Sama ajatus tunnistetaan perhe-elämässäkin, kun sanotaan, että lapsi opettaa vanhempiaan. Tässä sitä sovelletaan vain työelämään. Oletko koskaan miettinyt, mitä kaikkea voit oppia uudelta tai kokemattomammalta työntekijältä? Uusien tulokkaiden ajatuksia ja näkemyksiä kuunnellaan oikeasti aivan liian vähän. … Lue lisää

Moniosaaja vai levoton sielu – miksi valitsin monta uraa

kirjoittaja
Mikä on perinteisen ja osaamispohjaisen CV:n ero

Työura nähdään perinteisesti suoraviivaisena etenemisenä: opiskelet tiettyä alaa, siirryt työelämään ja etenet asteittain vastuullisempiin tehtäviin. Tällaisia työuria voi nähdä edelleen, mutta muutosta on tapahtunut jo huomattavasti vaihtelevampiin ja rikkonaisempiinkin työuriin. Vaikka olen ollut työelämässä jo yli 25 vuoden ajan, oma työurani edustaa alusta lähtien nykypäivälle tyypillisempää polveilevaa versiota. Olen ollut lukuisissa työpaikoissa: välillä määräaikaisena, välillä … Lue lisää