Rita Smalley – luotettu kansainvälistymisen asiantuntija, joka auttaa johtoa tekemään vaikeita päätöksiä

kirjoittaja
Rita Smalley

Tämä tarina kertoo siitä, miten Rita päätyi Englantiin ja on sittemmin työskennellyt vuosia kansainvälistymiskonsulttina ja johdon neuvonantajana. ”En ollut ehtinyt vielä kunnolla aloittaa työuraa Suomessa, kun lähdin Englantiin. Tein Helian (Helsingin liiketalouden ammattikorkeakoulu, nyk. Haaga-Helia) opintoihin liittyvän harjoittelun Lontoossa MEK:issä (Matkailunedistämiskeskuksessa) ja sen jälkeen mun piti lähteä Saksaan. Palasin kuitenkin takaisin Englantiin.” Näin kertoo Rita … Lue lisää

Onko unelmatyö yliarvostettu asia?

kirjoittaja
Onko unelmatyö yliarvostettu asia

”Seuraa unelmiasi.” Harva työelämään liittyvä neuvo on yhtä yleinen kuin tämä. Meitä kannustetaan löytämään oma intohimomme, tavoittelemaan unelmatyötä ja rakentamaan ura, joka tuntuu täydelliseltä. Ajatus on houkutteleva. Kuka ei haluaisi työtä, joka innostaa joka päivä, hyödyntää omia vahvuuksia ja tuntuu merkitykselliseltä? Entä jos unelmatyön tavoittelu aiheuttaakin enemmän paineita kuin vapautta? Entä jos koko ajatus unelmatyöstä … Lue lisää

Tiina Leppänen – ahkeruudella ja kohtaamisilla IT-järjestelmähankkeiden aallonharjalle

kirjoittaja
Tiina Leppänen

Tämä tarina kertoo siitä, miten sisustussuunnittelijan työstä haaveillut Tiina lähti opiskelemaan logistiikkaa ja päätyi IT-järjestelmähankkeiden ammattilaiseksi. Tiina Leppänen pohti lukion jälkeen jatko-opintoja. Sisustussuunnittelu ja kauppakorkeakoulu kiinnostivat, mutta hän koki, ettei ollut riittävän taiteellinen suunnittelijaksi eikä tarpeeksi lahjakas kauppakorkeaopintoihin. ”Veljeni Tommi ehdotti logistiikan opintoja. Termi oli minulle silloin uusi ja mietin, mitä se tarkoittaa. Ala vaikutti … Lue lisää

Siirrettävät taidot ovat avain onnistuneeseen alanvaihtoon

kirjoittaja
Siirrettävät taidot ovat avain alanvaihtoon

”Haaveilen alanvaihdosta, mutta työn saaminen uudelta alalta on hankalaa.” Tällaisia pohdintoja kuulen usein valmennettaviltani. Valitettavan usein työnantajat priorisoivat rekrytoinneissaan jo valmiita ammattilaisia, koska se on helpompaa ja turvallisempi vaihtoehto. Tämä on sinänsä inhimillistä ja ymmärrettävää työnantajan näkökulmasta, mutta se tekee alanvaihtajien työnhausta entistä vaikeampaa. Miten sitten vakuuttaa rekrytoijat ja työnantajat siitä, että sinut kannattaisi valita? … Lue lisää

Ristiriitojen sietäminen on tärkeä työelämätaito

kirjoittaja
Mitä tehdä, kun työnhaku ei onnistu

Työelämä on monimuotoinen ympäristö, jossa punnitaan päivittäin erilaisia arvoja, tavoitteita, työtapoja ja odotuksia. Ne vaihtelevat ihmisten mukaan ja aiheuttavat luonnollisesti ristiriitoja. Niitä voi tulla päätöksenteossa, yhteisistä toimintatavoista sovittaessa ja ylipäätään tiimityössä. Vaikka ristiriidat kuormittavat ja aiheuttavat toistuessaan ja pitkittyessään ongelmia, ne ovat myös mahdollisuus kehittymiselle ja organisaation uudistumiselle. Selvitettyjen ristiriitojen ansiosta voidaan kehittää vuorovaikutusta ja … Lue lisää

Miten rakentaa uusi ammattiminä alanvaihdon jälkeen?

kirjoittaja
Miten rakentaa uusi ammattiminä

”Koska voin sanoa olevani tietyn alan ammattilainen?” Alanvaihto ei ole vain työtehtäviin tai toimialaan liittyvä muutos. Se muuttaa myös sitä, miten koet itsesi ammattilaisena. Monelle työ on vain työtä, mikä on täysin ok. Osalle meistä työ on kuitenkin myös osa identiteettiä ja minäkuvaa. Kun siirryt uuteen ammattiin tai uudelle alalle, työnkuva ja työkaverit vaihtuvat, mutta … Lue lisää

Aleksi Litovaara – maailmanmestarista mielen taitojen ammattilaiseksi

kirjoittaja
Aleksi Litovaara

Tämä tarina kertoo siitä, miten Aleksi selviytyi kisakammosta maailmanmestariksi ja eteni tv-töiden kautta mielen taitojen ammattilaiseksi. Aleksi Litovaara unelmoi ammattiurheilusta jo 4-vuotiaana, kun hän seisoi jalkapallokentän laidalla ja puhui englantia. Hän kuvitteli itsensä kuuluisaksi pelaajaksi. ”Urheilu-ura ei ollut helppo valinta kisakammon takia. Valitsin lajiksi lumilautailun, koska ajattelin sen olevan rento laji, jossa ei kisata. Nopeasti … Lue lisää

Mitä konkari voi oppia nuoremmilta tai alanvaihtajilta?

kirjoittaja
Mitä konkari voi oppia nuoremmilta tai alanvaihtajilta

Mentorointi ajatellaan usein perinteisenä mentorointina eli konkari opettaa kokemattomampaa, mutta vähemmän hyödynnettyä on käänteismentorointi, jossa vähemmän kokenut opettaa kokeneempaa. Sama ajatus tunnistetaan perhe-elämässäkin, kun sanotaan, että lapsi opettaa vanhempiaan. Tässä sitä sovelletaan vain työelämään. Oletko koskaan miettinyt, mitä kaikkea voit oppia uudelta tai kokemattomammalta työntekijältä? Uusien tulokkaiden ajatuksia ja näkemyksiä kuunnellaan oikeasti aivan liian vähän. … Lue lisää

Moniosaaja vai levoton sielu – miksi valitsin monta uraa

kirjoittaja
Mikä on perinteisen ja osaamispohjaisen CV:n ero

Työura nähdään perinteisesti suoraviivaisena etenemisenä: opiskelet tiettyä alaa, siirryt työelämään ja etenet asteittain vastuullisempiin tehtäviin. Tällaisia työuria voi nähdä edelleen, mutta muutosta on tapahtunut jo huomattavasti vaihtelevampiin ja rikkonaisempiinkin työuriin. Vaikka olen ollut työelämässä jo yli 25 vuoden ajan, oma työurani edustaa alusta lähtien nykypäivälle tyypillisempää polveilevaa versiota. Olen ollut lukuisissa työpaikoissa: välillä määräaikaisena, välillä … Lue lisää

Unelmien työkin voi uuvuttaa

kirjoittaja
Miksi ja milloin omaa uraa kannattaa suunnitella

”Tekisin tätä työtäni ilmaiseksikin. Tykkään siitä niin paljon.” Unelmatyöhön liittyy merkityksellisyys, inspiroivuus ja omien arvojen mukainen toiminta. Siinä saa vapauden suunnitella omaa työskentelyä, ajankäyttöä ja fyysistä työntekopaikkaa. Se antaa onnistumisen fiiliksiä ja mahdollisuuden oppia lisää. Unelmien työkin voi kuitenkin uuvuttaa. Se voi viedä sinulta vähitellen enemmän kuin mitä se antaa. Kun nautit työstäsi, haluat onnistua … Lue lisää