uravinkki

Minkälaisessa työpaikassa voit hyvin?

kirjoittaja
Minkälaisessa työpaikassa voit hyvin

Kun mietimme uutta työpaikkaa, huomio kiinnittyy helposti osaamiseen. Minkälaista osaamista työpaikka tarvitsee ja mitä minä osaan? Riittääkö kokemukseni, täytänkö vaatimukset ja pystynkö vakuuttamaan rekrytoijan siitä, että juuri minulla olisi tehtävään annettavaa? Sen jälkeen saatamme pohtia sopivuuttamme työyhteisöön ja niin sanottua henkilökemiaa. Minkälainen olen työntekijänä, miten työskentelen muiden kanssa ja sovinko tähän porukkaan? Yksi kysymys jää … Lue lisää

Työnhaun todellisuus – kun CV ja hakemus ei enää riitä

kirjoittaja
Työnhaun todellisuus

Moni turhautuu nykyiseen työnhakuun, enkä ihmettele. Prosessit ovat pitkiä, monivaiheisia ja välillä melkein absurdeja. Pelkkä CV ja hakemus ei riitä, vaan halutaan videoesittelyjä, kysytään LinkedIn-profiilia ja odotetaan aktiivista verkostoitumista. Sitten pitää osata sanoittaa oma osaaminen ja erottua satojen muiden hakijoiden joukosta. Miksi työnhausta on tullut niin vaikeaa? Ei työnhausta ole tehty tarkoituksella mahdotonta. Hakijoita on … Lue lisää

Mitä uravalmennuksessa oikeastaan tapahtuu ja miten valita itselle sopiva uravalmentaja?

kirjoittaja
Mitä valmennuksessa oikeastaan tapahtuu

Uravalmennus herättää usein paljon kysymyksiä. Mitä siellä oikeastaan tehdään? Pitääkö valmennukseen tulla valmiin suunnitelman kanssa? Entä voiko uravalmentaja kertoa, mikä työ tai ala on juuri minulle oikea? Nämä ovat ymmärrettäviä kysymyksiä, mutta ne perustuvat usein väärään mielikuvaan uravalmennuksesta. Uravalmentajan tehtävä ei ole kertoa, mitä sinun pitäisi tehdä tai toimia. Hän ei voi sanoa toisen puolesta, … Lue lisää

Miksi tunnolliset ja vastuulliset uupuvat usein ensimmäisenä?

kirjoittaja
Miksi tunnolliset ja vastuulliset uupuvat usein ensimmäisenä

Kun puhutaan työuupumuksesta, keskustelu pyörii monesti liian suuressa työmäärässä ja kiireessä. Ne voivat olla todellisia syitä, mutta työuupumuksen taustalla on usein paljon monisyisempiä tekijöitä. Yksi ilmiö toistuu monissa työyhteisöissä: ensimmäisenä uupuvat ne tunnolliset työntekijät, joihin voi aina luottaa. Tällaiset työntekijät ovat sitoutuneita ja kantavat vastuuta niin itsestään kuin muistakin. Heitä arvostetaan ja heidän varaansa moni … Lue lisää

Onko unelmatyö yliarvostettu asia?

kirjoittaja
Onko unelmatyö yliarvostettu asia

”Seuraa unelmiasi.” Harva työelämään liittyvä neuvo on yhtä yleinen kuin tämä. Meitä kannustetaan löytämään oma intohimomme, tavoittelemaan unelmatyötä ja rakentamaan ura, joka tuntuu täydelliseltä. Ajatus on houkutteleva. Kuka ei haluaisi työtä, joka innostaa joka päivä, hyödyntää omia vahvuuksia ja tuntuu merkitykselliseltä? Entä jos unelmatyön tavoittelu aiheuttaakin enemmän paineita kuin vapautta? Entä jos koko ajatus unelmatyöstä … Lue lisää

Miten rakentaa uusi ammattiminä alanvaihdon jälkeen?

kirjoittaja
Miten rakentaa uusi ammattiminä

”Koska voin sanoa olevani tietyn alan ammattilainen?” Alanvaihto ei ole vain työtehtäviin tai toimialaan liittyvä muutos. Se muuttaa myös sitä, miten koet itsesi ammattilaisena. Monelle työ on vain työtä, mikä on täysin ok. Osalle meistä työ on kuitenkin myös osa identiteettiä ja minäkuvaa. Kun siirryt uuteen ammattiin tai uudelle alalle, työnkuva ja työkaverit vaihtuvat, mutta … Lue lisää

Mitä konkari voi oppia nuoremmilta tai alanvaihtajilta?

kirjoittaja
Mitä konkari voi oppia nuoremmilta tai alanvaihtajilta

Mentorointi ajatellaan usein perinteisenä mentorointina eli konkari opettaa kokemattomampaa, mutta vähemmän hyödynnettyä on käänteismentorointi, jossa vähemmän kokenut opettaa kokeneempaa. Sama ajatus tunnistetaan perhe-elämässäkin, kun sanotaan, että lapsi opettaa vanhempiaan. Tässä sitä sovelletaan vain työelämään. Oletko koskaan miettinyt, mitä kaikkea voit oppia uudelta tai kokemattomammalta työntekijältä? Uusien tulokkaiden ajatuksia ja näkemyksiä kuunnellaan oikeasti aivan liian vähän. … Lue lisää

Unelmien työkin voi uuvuttaa

kirjoittaja
Miksi ja milloin omaa uraa kannattaa suunnitella

”Tekisin tätä työtäni ilmaiseksikin. Tykkään siitä niin paljon.” Unelmatyöhön liittyy merkityksellisyys, inspiroivuus ja omien arvojen mukainen toiminta. Siinä saa vapauden suunnitella omaa työskentelyä, ajankäyttöä ja fyysistä työntekopaikkaa. Se antaa onnistumisen fiiliksiä ja mahdollisuuden oppia lisää. Unelmien työkin voi kuitenkin uuvuttaa. Se voi viedä sinulta vähitellen enemmän kuin mitä se antaa. Kun nautit työstäsi, haluat onnistua … Lue lisää

Intohimo syntyy tekemällä, ei odottamalla

kirjoittaja
Visuaalisen CV:n hyödyt ja riskit

Sirpa Nordlund kertoi uratarinansa blogissani vuosi sitten ja antoi tällaisen vinkin oman urapolkunsa etsijöille: ”Innostus ja intohimo syntyvät tekemisen kautta… Jos mulle olisi nuorena sanottu, että tulen tekemään uraani digitaalisen maksamisen parissa, en olisi ikimaailmassa uskonut… Niin vain kävi, kun aloin tekemään.” Moni asettaa itselleen paineita jo nuorena, että pitäisi tietää, mitä haluaa tehdä isona. … Lue lisää

Missä tilanteissa huijari-ilmiötä esiintyy?

kirjoittaja
Uratarinat inspiroivat ja auttavat tunnistamaan mahdollisuuksia

Toimin aikoinaan kolmen vuoden ajan Helsingin yliopiston ryhmämentorina. Keskustelimme aktorieni kanssa kaikesta mahdollisesta, ja yksi aihe nousi toistuvasti esiin: huijarisyndrooma eli huijari-ilmiö. Siinä ihminen kokee epävarmuutta omasta osaamisestaan, vaikka voikin pärjätä hyvin opinnoissaan tai työssään. Huijari-ilmiö vaivaa opiskelijoiden lisäksi usein myös alanvaihtajia. Ilmiöstä kärsivä henkilö ei siis huijaa tai valehtele, vaan pelkää olevansa epäpätevä ja … Lue lisää