”Haaveilen alanvaihdosta, mutta työn saaminen uudelta alalta on hankalaa.”
Tällaisia pohdintoja kuulen usein valmennettaviltani. Valitettavan usein työnantajat priorisoivat rekrytoinneissaan jo valmiita ammattilaisia, koska se on helpompaa ja turvallisempi vaihtoehto. Tämä on sinänsä inhimillistä ja ymmärrettävää työnantajan näkökulmasta, mutta se tekee alanvaihtajien työnhausta entistä vaikeampaa.
Miten sitten vakuuttaa rekrytoijat ja työnantajat siitä, että sinut kannattaisi valita?
Tee heidän työstään mahdollisimman helppoa äläkä oleta, että he ymmärtävät, miksi olisit hyvä valinta haettuun paikkaan ja miten aiempi taustasi auttaa menestymään uudella alalla. Yksi avain onnistuneeseen alanvaihtoon on oman osaamisen sanoittaminen ja perusteleminen, ja varsinkin jo olemassa oleva osaamisesi eli siirrettävät taidot.
Nykypäivän työelämä tarvitsee alanvaihtajia
Työelämä muuttuu: uusia ammatteja syntyy, vanhoja ammatteja kuolee. Tarvitsemme siis jatkossa yhä enemmän alanvaihtajia, jotka ottavat rohkeasti uusia askelia työurallaan ja hyppäävät uusiin työtehtäviin.
Työnantajat hyötyvät monella tavalla alan ulkopuolelta tulleista uusista ammattilaisista. Heillä on motivaatiota, halua oppia uusia asioita, kyky tarkastella asioita erilaisista näkökulmista ja monipuolista kokemusta, jota pystyy hyödyntämään myös uudessa työssä.
Taidot siirtyvät mukanasi uudelle alalle
Mitä paremmin tunnet itsesi, sitä helpompi sinun on suunnata kohti alanvaihtoa. Monet osaamiset, työelämätaidot ja elämänkokemus ylipäätään siirtyvät mukanasi työtehtävistä ja toimialalta toiseen. Myöskään persoonaan liittyvät vahvuudet eivät jää matkalle. Yksi suurimmista esteistä alanvaihdossa on olemassa olevien taitojen vähättely.
Oman osaamisen sanoittaminen on yllättävän vaikeaa kenelle tahansa, myös kokeneelle konkarille. Se, mitä on tärkeää kertoa, riippuu aina asiayhteydestä. Olen kuullut lukemattomat kerrat rekrytoijana työhaastatteluissa lähes koko työhistorian, mikä ei ole sellaisenaan tärkeää tietoa haettavan osaamisen näkökulmasta. Tärkeää on osata poimia kokemustaustasta olennaiset asiat tulevaan tehtävään.
Mieti omaa osaamistasi, taitojasi ja persoonaan liittyviä tekijöitä, jotka auttavat sinua onnistumaan myös uudella alalla.
Miten tunnistaa siirrettäviä taitoja?
Oli ammattisi ja taustasi mikä tahansa, havainnollistan näiden viiden yleisen työelämätaidon avulla, mitä taitoja me kaikki kuljetamme mukanamme, vaikka vaihtaisimme täysin uuteen rooliin.
Vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot
Kaikissa mahdollisissa ammateissa tarvitsemme näitä taitoja. Edes super-introvertti etätyöntekijä ei pärjää ilman näitä. Mieti minkälainen ihminen olet vuorovaikutustilanteissa tai vaikka asiakaspalvelutilanteissa. Miten kuuntelet, miten keskustelet, minkälaista palautetta olet saanut.
Projektinhallinta ja organisointikyky
Mieti minkälainen työskentelytyyli on sinulle luontevaa. Miten suunnittelet työsi, miten aikataulutat toimintasi, miten viet asioita eteenpäin. Jos olet järjestänyt kokouksia, tilaisuuksia tai projekteja, miten koordinointi on pelannut ja mitä palautetta on tullut.
Ongelmanratkaisutaidot
Pohdi miten analysoit ongelmatilanteita, hahmotat erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja ja teet päätöksiä. Aiemman kokemuksesi ansiosta sinulla on uusia ideoita ja näkökulmia muillakin aloilla ilmeneviin haastaviin tilanteisiin.
Myynti- ja neuvottelutaidot
Myynnillä en tarkoita pelkästään tuotteiden ja palveluiden myymistä, vaan ylipäätään ideoiden myymistä eteenpäin muille työntekijöille tai asiakkaille. Työnhakukin on oman osaamisen myymistä. Mieti, miten kuvailisit vaikuttamistaitojasi, yhteistyötaitojasi tai esiintymistaitojasi.
Tekninen osaaminen ja digitaidot
Tietokoneita ja laitteita on joka alalla, joten niiden käyttöön liittyvät taidot ovat aina eduksi. Pohdi, mitkä käyttämäsi ohjelmat ovat olennaisia jatkossakin, ja mitä erityisiä työkaluja olet käyttänyt, mitä voidaan tunnistaa erityisosaamisena uudella alalla.
Oppimiskyky
Oppimiskyky auttaa sinua omaksumaan nopeasti tiedot, taidot ja toimintatavat, joita uudella alalla tarvitaan. Kyky oppia lisää sopeutumiskykyä ja parantaa mahdollisuuksiasi menestyä työelämässä.
Sanoita osaamisesi ja vakuuta työnantaja
Kuten aiemmin mainitsin, työnantajat ja rekrytoijat valitsevat monesti helpomman tien rekrytoinnissa eli valmiimman ammattilaisen. Älä anna sen kuitenkaan estää sinua uskomasta itseesi ja omiin kykyihisi. Moni työnantaja tarvitsee nimenomaan uutta osaamista, jotta he pystyvät kilpailemaan paremmin alallaan. Tähän yksi keino on sellaiset osaajat, jotka tuovat jotain uutta, erilaista ja kilpailukykyistä osaamista.
Tunnista ja sanoita osaamisesi siten, että sen hyöty haettavaan tehtävään on helppo ymmärtää. Perustele, konkretisoi, kerro esimerkkejä, mutta ole ytimekäs. Kerro miksi olisit kilpailuetu alanvaihtajana. Luota itseesi, mutta älä ole ylimielinen. Alalla olevat nuoremmat kollegat voivat olla kokeneempia monella osa-alueella, mutta sinä tuot mukanasi muuta arvokasta kokemusta.
Uuteen rooliin kasvaminen vie oman aikansa, joten ole armollinen itseäsi kohtaan. Alanvaihtajat ovat työelämän uudistajia ja todellisia sillanrakentajia eri toimialojen välillä.
Tsemppiä uudelle alalle ja uuteen ammattiin!
***
Urasirkus julkaisee työelämään ja työnhakuun liittyvää sisältöä omilla nettisivuillaan, LinkedInissa, Facebookissa ja Instagramissa. Laita kanavat seurantaan, jos aihe kiinnostaa. Jos kaipaat henkilökohtaista sparrausta, ole ihmeessä yhteydessä tiina@urasirkus.fi, niin jutellaan voisiko yhteistyöstämme olla apua sinun tilanteeseesi.