CV:n tekemiseen löytyy paljon hyviä neuvoja ja käytäntöjä. Mitään yhtä ainoaa oikeaa mallia ei ole olemassa ja hyvä niin – olisihan se varsin tylsää rekrytoijan näkökulmasta käydä läpi vain yhdenlaisia ansioluetteloita!
Perinteinen CV eli ansioluettelo, jossa koulutukset ja työkokemukset ovat lueteltuna käänteisessä aikajärjestyksessä, on pysynyt suosittuna CV-mallina. Monissa tapauksissa osaamispohjainen CV on kuitenkin hyvä vaihtoehto perinteiselle.
Työuraansa pystyy yhä harvemmin suunnittelemaan vuosiksi eteenpäin. Se voi toki olla mahdollista. Hyvin paljon todennäköisempää kuitenkin on, että työuran suunta muuttuu moneen otteeseen matkan varrella joko omasta tai sen hetkisen työnantajan halusta tai yksityiselämän muutosten vuoksi.