Työura nähdään perinteisesti suoraviivaisena etenemisenä: opiskelet tiettyä alaa, siirryt työelämään ja etenet asteittain vastuullisempiin tehtäviin. Tällaisia työuria voi nähdä edelleen, mutta muutosta on tapahtunut jo huomattavasti vaihtelevampiin ja rikkonaisempiinkin työuriin.
Vaikka olen ollut työelämässä jo yli 25 vuoden ajan, oma työurani edustaa alusta lähtien nykypäivälle tyypillisempää polveilevaa versiota. Olen ollut lukuisissa työpaikoissa: välillä määräaikaisena, välillä vuokratyöntekijänä tai konsulttina, välillä vakituisena työntekijänä, välillä useamman eri työnantajan palveluksessa. Olen opiskellut jatkuvasti työn ohessa ja viimeiset vuodet toiminut myös sivutoimisena yrittäjänä päätyön ohella.
Miksi näin? Pääasiassa omasta halustani ja toisinaan myös pakon sanelemana, kun työsuhde on ollut määräaikainen tai yritys on joutunut irtisanomaan. Enimmäkseen syynä on ollut kiinnostukseni monenlaisia työtehtäviä kohtaan ja vaihtelunhalu. Uusien asioiden omaksuminen pitää skarppina ja ruokkii myös haluamaan sitä lisää.
Tässä kirjoituksessa kerron moniuraisuuteen päätymisestä ja sen hyödyistä niin itselle kuin päätyönantajallekin.
Mahdollisuus moniosaamiseen
Harva työpaikka tarjoaa kaiken toivomasi: toimeentulon, luovuuden, vapauden, vaikuttamismahdollisuuksia ja uuden oppimista. Siksi yhä useampi haluaa useita rooleja tai työuria. Moni tekee palkkatyötä ja toimii samalla sivutoimisena yrittäjänä, kuten minä teen. Jotkut opiskelevat päätyön ohella uutta alaa. Joku toimii päivätyössä asiantuntijana ja ilta-aikaan kouluttajana. Moni on mukana yhdistys- tai järjestötoiminnassa.
Tällainen moniura ei ole harhailua, vaan harkittua ja elämänvaiheisiin mukautuvaa tapaa rakentaa omaa työelämää. Sillä ei ole niinkään merkitystä, kuinka monta roolia ihmisellä on, vaan miten ne tukevat toisiaan ja antavat mahdollisuuden toteuttaa itseään, oppia uutta ja elää omien arvojensa mukaisesti.
Useampi ura voi tuoda turvaa taloudellisesti, kehittää osaamista monipuolisemmin ja vahvistaa työmotivaatiota silloin, kun yksi työ ei yksin tarjoa näitä kaikkea. Monipuoliset roolit laajentavat myös ammatillisia verkostoja ja maailmankuvaa. Erityisesti epävarmoina aikoina moninainen toimintakenttä voi jopa suojata. Jos yksi ura syystä tai toisesta päättyy, toinen voi kannatella.
Mitä työnantajat ajattelevat moniurasta?
Nykypäivän työelämää ymmärtävät työnantajat suhtautuvat hyvin moniuraisuuteen, mutta perinteisemmän sektorin edustajat voivat nähdä sen nihkeämmin. Taustalla voi olla vilpitön huoli jaksamisesta tai sitoutumisesta tai toisaalta kilpailutilanteesta ja luottamuksellisuudesta. Työnhaussa rekrytoivat tahot voivat miettiä moniuraisen henkilön sitoutumiskykyä, motivaatiota tai pitkäjänteisyyttä.
Nämä kysymykset ovat ymmärrettäviä. Moniuraisuus voi tuoda työnantajalle kuitenkin merkittävää lisäarvoa. Tällaisella moniosaajalla voi olla tärkeitä ominaisuuksia, kuten kykyä sopeutua muutoksiin, laaja-alaista osaamista ja aktiivista otetta oman uran kehittämiseen. Hänellä on todennäköisesti kyky johtaa itseään ja rakentaa kokonaisvaltaisesti toimivaa työuraa. Hyvä motivaatio ja uudenlaiset ajatukset rikastavat helposti koko työyhteisöä.
Avoimuus luo pohjan molemminpuoliselle luottamukselle
Moniuraisuudessa keskeistä on avoimuus. Kun työntekijä kertoo ajoissa sivutoimistaan, tavoitteistaan ja ajankäytöstään, on mahdollista keskustella ja löytää yhteiset pelisäännöt. Usein pelkkä läpinäkyvyys hälventää epäilyt.
Kun työnantajakin ymmärtää, ettei rooli vaaranna hyvinvointia, päätyön laatua tai organisaation etua, esteitä moniuraisuudelle tuskin on. Parhaimmillaan työnantaja hyötyy monipuolisesta osaamisesta, ja työntekijä saa mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä ilman että hän joutuu valitsemaan kiinnostuksen kohteidensa välillä.
Moniuraisuus ei ole suorittamista
Marika Tammeaid on kuvaillut tuplauraansa näin:
”Olen tehnyt käytännössä tuplauran… Monet kysyvät, miten jaksan. Vanhan kansan sanoin: yhdessä työssä toisesta lepää.”
Moniuraisuus ei siis tarkoita ylikuormittumista, jos sen rakentaa oikein. Kaikkea ei tehdä yhtä aikaa tai kerralla. Järkevä ajankäyttö ja omien rajojen tunteminen auttavat rakentamaan tasapainoista elämää, mikä ei kuluta, vaan lisää energiaa.
Moninainen työura on vahvuus
Moniuraisuus ei ole levottomuutta. Se on taito yhdistellä omia osaamisia erilaisissa ympäristöissä ja rakentaa työuraa, jossa riittää vaihtelua ja jossa viihtyy. Moniuraisuus kertoo halusta oppia, kasvaa ja löytää itselle merkityksellisiä tapoja tehdä työtä.
Työmarkkinat arvostavat yhä enemmän monialaista osaamista ja kykyä toimia erilaisissa rooleissa, ei vain syvää asiantuntijuutta yhdellä alalla. Moniurainen tausta voi tarjota työnantajalle uudenlaisia näkökulmia ja luovempia tapoja mennä eteenpäin työelämän kiemuroissa.
Miten sinä kuvailisit omaa työuraasi?
***
Urasirkus julkaisee työelämään ja työnhakuun liittyvää sisältöä omilla nettisivuillaan, LinkedInissa, Facebookissa ja Instagramissa. Laita kanavat seurantaan, jos aihe kiinnostaa. Jos kaipaat henkilökohtaista sparrausta, ole ihmeessä yhteydessä tiina@urasirkus.fi, niin jutellaan voisiko yhteistyöstämme olla apua sinun tilanteeseesi.