Valitettavasti valintamme ei kohdistunut sinuun… syystä tai toisesta.
Kaikenlainen rasismi on erittäin valitettava ilmiö työnhaussa. Viime aikoina on puhuttu erityisesti ikärasismista. Kaikkein ihmeellisintä tässä yhtälössä on se, että monilla aloilla on työvoimapulaa ja tarvitsemme kaikki kynnelle kykenevät työelämään ja veronmaksajiksi. Eläkeikää korotetaan ja toisaalta eläkeikää lähestyvät ovat entistä hyväkuntoisempia jatkamaan työelämässä pidempäänkin.
Miten meillä on varaa syyllistyä ikä- tai muuhun rasismiin?
Asian korjaamiseen tarvitaan tietoisuuden lisäämistä ja laajempaa asenne- ja toimintatapamuutosta niin työelämältä kuin rekrytoivilta henkilöiltäkin. Tässä blogikirjoituksessa keskityn kuitenkin siihen, mitä voimme itse tehdä omassa työnhaussamme asian eteen.
Ennakkoluulot vaivaavat
Rasismi perustuu ennakkoluuloihin, stereotyyppeihin ja tietämättömyyteen. Iän kohdalla voidaan kuvitella, että kokeneempi työntekijä on joustamattomampi, tapoihinsa kangistunut, hidas tai huonommin motivoitunut. Nuoren työntekijän kohdalla voi tulla vastaan ennakkoluulot asenteesta tai sopeutumiskyvystä, kokemuksen määrästä tai tasosta, työelämän odotusten erilaisuudesta tai sitoutumiskyvystä. Ulkomaalaistaustaisten kohdalla ensimmäisenä kysymyksiä herättää kielitaito, nimenomaan suomen kielen taito.
Työnantaja voi aina onnistua tai epäonnistua rekrytoinnissa eikä se katso valitun työntekijän ikää. Työntekijät ja ikäryhmänsä jäsenet eivät ole massaa, vaan yksilöitä, joilla on omat osaamisensa ja kokemuksensa ja vahvuudet ja heikkoudet. Pelkän iän perusteella päätöksenteko on täyttä hulluutta.
Työnantaja voi perustella valintansa myös palkkatasoon. Eikö ole luonnollista, että enemmän kokemusta ja osaamista omaava henkilö pyytää parempaa palkkaa? Lähtökohta on täysin eri, jos olet ollut työelämässä kolme vuotta tai kolmekymmentä vuotta. Jos raha on ratkaiseva tekijä, työnantaja todennäköisesti menettää hyvää osaamista ja kokemusta, mikä voisi olla kaiken sen rahanarvoista.
Ennakkoluuloja taklaamaan
Mihin asioihin voit itse vaikuttaa, koska rekrytoivan työnantajan ajatusmaailmaa et voi tietää etkä todennäköisesti pääse päätöksentekopöytään kuulemaan todellisista valintaperusteista?
Älä ennakoi ikärasismia. Älä tee oletuksia etukäteen, että työnantaja on rasistinen. Tämä vääristää tilanteen heti lähtökuopissa ja voi vaikuttaa toimintaasi ja ulosantiisi. Vaikka sinulla olisi aiempia huonoja kokemuksia, älä anna sen näkyä seuraavalle mahdolliselle työnantajalle. Tässä oma kokemukseni rekrytointikonsulttina:
Olin kolmekymppinen rekrytointikonsultti ja etsin asiakasyritykselleni myyntipäällikköä. Heillä oli toive saada kokenut kaveri, joka voisi opastaa myös nuorempia osaajia. Tarvittiin siis työkokemusvuosia ja hyvää asennetta nuorten kanssa työskentelyyn. Papereiden perusteella ehdoton ykkönen oli reippaasti yli 50-vuotias mies, joka oli hakijoista vanhin. Kutsuin hänet haastatteluun. Ennen kuin olin saanut suutani avattua, hän tokaisi, että kaikki rekrytoijat ovat ikärasisteja. Annoin hänelle mahdollisuuden työnantajan omaan haastatteluun, mutta asenne oli tekijä, mitä päätyi hänen kohtalokseen. Yritys ei halunnut ottaa riskiä, että ikärasismikeskustelut näkyvät myös nuorten ohjaamisessa.
Tunnista mitä arvoa tuot taloon. Työnhaun asiakirjoissa ja työhaastatteluissa oma tarina ja osaaminen voi tulla kuin apteekin hyllyltä, ja voit tarinoida mistä tahansa aiheesta vaikka kuinka pitkään. Saatat kertoa kaiken mahdollisen, mitä olet tehnyt vuosien aikana ja vähän enemmänkin.
Monipuolisuus ja vaihtelevat vastuut kertovat toki vankasta osaamisestasi, mutta työnantajalla on jokin tietty tarve. Selvitä tämä tarve jo ennen hakemuksen lähettämistä. Mitä osaamista he erityisesti tarvitsevat, minkälainen rooli heillä on tarjota, mikä toisi heille lisäarvoa.
Jos tyhjennät heti koko pajatson ja kerrot kaiken mahdollisen, he voivat ajatella, ettei heillä ole tarjota sinulle riittävän laajaa työnkuvaa etkä viihdy tehtävässä. Mieti mikä on tärkein osaamisesi täyttämään heidän tarpeensa ja keskity siihen. Kaiken muun he saavat kaupanpäällisenä. Tämänkin voit toki mainita, koska joku erityisosaaminen voi erottaa sinut muista hakijoista.
Luitko jo tämän: Alanvaihtaja – älä vähättele aiempaa osaamistasi
Vahvuudet käyttöön
Erottautumiskeinot. Mieti omat valttikorttisi. Ne voivat liittyä ammattiosaamiseen, saavutuksiin, toimialaan tai toimialoihin, monipuoliseen ja vaihtelevaan taustaan, työelämätaitoihin, verkostoihin, suosittelijoihin, persoonaan. Vaikka oletkin kokenut ammattilainen, meidän jokaisen osaaminen vanhenee koko ajan. Kerro miten olet kehittänyt osaamistasi ja miten pidät ammattitaitoasi ajan tasalla. Pelkällä historialla et voi ratsastaa, jos tulevaisuus on jotain muuta.
Valmistuin ”vain” 23 vuotta sitten sihteerityön koulutusohjelmasta. Arvostan sen alan ammattilaisia yli kaiken, mutta työllistymismahdollisuudet ovat romahtaneet tänä aikana. On ollut pakko kouluttautua lisää vuosien myötä.
Suhteet ja verkostot. Vuodet työelämässä ovat varmasti kartuttaneet sosiaalisia verkostojasi. Hyödynnä niitä työnhaussa. Entuudestaan tutut ihmiset voivat antaa vinkkejä työnhakuun tai työpaikkoihin, laittaa tietoa työnhaustasi eteenpäin omille verkostoilleen, toimia suosittelijana tai vaikka tarjota sinulle suoraan työpaikkaa. Avun pyytäminen ei ole merkki heikkoudesta. Omia sosiaalisia suhteita on hyvä ylläpitää myös silloin, kun et tarvitse mitään palveluksia. Vastavuoroisuutta ei kannata unohtaa.
Tarinoiden voima. Konkreettiset esimerkit ja pienet tarinat kertovat paljon enemmän kuin omien osaamisten tai työkokemusten listaaminen. Ne myös muistetaan paremmin. Mieti esimerkkejä elävästä elämästä ja kerro niitä työnhaussa.
Asenne ja itseluottamus. Jos et luota itse omaan osaamiseesi, miksi työnantajan kannattaisi luottaa. Työnhaussa vaatimattomuus ei toimi, mutta ei myöskään ylimielisyys. Ole aidosti ylpeä omasta osaamisesta ja kokemuksestasi, ja kerro miten aiot ylläpitää niitä jatkossakin. Ikään et voi vaikuttaa, joten keskity siihen, mihin voit. Kerro minkälaisen ammattilaisen sinusta saa, mitä annettavaa sinulla on yritykselle ja mitä voisit tuoda mukanasi elämänkokemuksesi ansiosta.
Todistetaan yhdessä ennakkoluulot vääräksi
Emme pysty taklaamaan rasismia työnhausta ja työelämästä yhdessä yössä, mutta vähitellen. Puhumalla aiheesta, lisäämällä tietoisuutta, kouluttamalla rekrytoivia henkilöitä ja näyttämällä itse, että ennakkoluulot ovat vääriä, voimme parantaa mahdollisuuksiamme saada tasa-arvoisempi työelämä.
Tarvitsemme kaikenikäisiä ja eritaustaisia ihmisiä työelämään ja työpaikoille. Tarvitsemme nuoria kasvamaan, kokeneempia jakamaan valtavaa osaamistaan ja kansainvälisiä osaajia vastaamaan työntekijäpulaamme ja maksamaan veroja. Tarvitsemme alanvaihtajia ja eri asioista motivoituvia tiiminjäseniä. Heterogeeninen työyhteisö antaa paljon enemmän kuin samasta puusta veistetty porukka.
Muistetaan positiivinen asenne ja luottamus hyvään tulevaisuuteen. Ammattitaitoa ylläpitämällä ja suhtautumalla avoimin mielen työelämän jatkuvaan muutokseen pysymme vauhdissa mukana. Emme ole välttämättä yhtä nopeita kuin nuorempana, mutta osaamme tehdä asioita järkevämmin ja tehokkaammin.
Jos joku ottaa hölmöyttään ikämme puheeksi, osaamme vastata siihenkin positiivisella ja rakentavalla tavalla. Ratsastetaan omilla vahvuuksillamme, mitä meillä on tarjota työnantajalle.
Miten sinä voit luoda tasa-arvoisempaa ja reilumpaa työelämää?
***
Urasirkus julkaisee työelämään ja työnhakuun liittyvää sisältöä omilla nettisivuillaan, LinkedInissa, Facebookissa ja Instagramissa. Laita kanavat seurantaan, jos aihe kiinnostaa. Jos kaipaat henkilökohtaista sparrausta, ole ihmeessä yhteydessä tiina@urasirkus.fi, niin jutellaan voisiko yhteistyöstämme olla apua sinun tilanteeseesi.