Perinteinen CV eli ansioluettelo, jossa koulutukset ja työkokemukset ovat lueteltuna käänteisessä aikajärjestyksessä, on pysynyt suosittuna CV-mallina. Monissa tapauksissa osaamispohjainen CV on kuitenkin hyvä vaihtoehto perinteiselle. Siinä korostetaan työelämässä ja muuten hankittuja osaamisia ja taitoja. Työkokemukset ovat sen sijaan listattu vain lyhyesti.
Osaamispohjaisen CV:n hyödyt
Osaamispohjainen CV on hyvä vaihtoehto silloin, jos työkokemusta on vain vähän tai sitä on kertynyt runsaasti eri tehtävistä, työnantajilta ja toimialoilta. Jälkimmäisessä tapauksessa perinteisestä CV:stä voi olla vaikea hahmottaa tärkeimpiä osaamisalueita. Osaamispohjainen CV on erittäin toimiva vaihtoehto myös alanvaihtajille ja niille henkilöille, jotka haluavat korostaa vapaa-ajalla kertynyttä osaamista.
Ensivaikutelma luominen
Niin perinteisessä kuin myös osaamispohjaisessa CV:ssä kannattaa ehdottomasti olla heti alussa kokonaisin lausein kirjoitettu esittely, tiivistelmä tai profiili ammatillisesta osaamisesta. Tämä on mahdollisuus antaa itsestä ensivaikutelma ilman, että rekrytoijan tarvitsee lukea ensin työkokemuksia ja koulutuksia ja tehdä niiden perusteella omia tulkintoja. Tällainen esittely on tärkeä erityisesti alanvaihtajille, joiden työuran tai tulevaisuuden tavoitteiden suunta ei muuten näy CV:stä.
Lue täältä lisää visuaalisesta CV:stä.
Osaamisen kuvaaminen
Osaamispohjaiseen CV:hen on hyvä listata noin 4–5 tärkeintä osaamisaluetta. Liian yleinen osaaminen ei anna konkreettista ymmärrystä ammatillisesta osaamisesta ja toisaalta liian rajattu osaaminen saattaa rajata myös työmahdollisuuksia. Jos sinulla on vaikka projektiosaamista, kerro tarkemmin minkälaisista projekteista. Jos sinulla on kokemusta henkilöstöhallinnosta, kerro tarkemmin miltä osa-alueilta. Kokemusvuosien tai -kuukausien kertominen osaamisten yhteydessä antaa tarkentavaa lisätietoa.
Tärkeimpien osaamisalueiden lisäksi voit miettiä, mitä täydentävää osaamista sinulla on. Mistä voisi olla lisäarvoa näille keskeisimmille osaamisille? Täydentävät osaamiset voivat olla ratkaisevia silloin, jos työnhakijoiden joukossa on paljon saman alan osaajia ja haluat erottua joukosta erityisosaamisellasi.
Ammatillisen ”kovan” osaamisen lisäksi on tärkeää kertoa työelämätaidoista ja työskentelyyn liittyvistä osaamisista. Esimerkiksi esiintymis- tai neuvottelutaidot ovat monissa tehtävissä tärkeitä toimialasta riippumatta. CV:hen voi lisätä konkreettisia saavutuksia, onnistumisia, tunnustuksia ja oppeja. Ne antavat enemmän tietoa kuin pelkät listat vaikka työtehtävistä.
Jos haluat muita vinkkejä CV:hen tai työnhakuun, käy katsomassa Urasirkuksen ilmaismateriaalit ja sieltä ”Näin teet hyvän CV:n”!
Työkokemus, koulutus ja muut tiedot
Osaamispohjaisessa CV:ssä työkokemus listataan usein ytimekkäästi siten, että mainitaan tehtävänimike, työnantaja ja työsuhteen kesto. Koulutukset kerrotaan kuten perinteisessäkin CV:ssä: koulutuksen nimi, vuodet, oppilaitos, opintosuuntaukset ja mahdolliset opintoihin liittyvät saavutukset. Näiden lisäksi on hyvä kertoa lisäkoulutuksista, teknisistä taidoista ja kielitaidosta.
Perinteisessä CV:ssä harrastuneisuus ja vapaa-ajalla kertynyt osaaminen saattavat jäädä muiden tietojen varjoon, koska se on usein kerrottu vasta lopussa. Tämä osaaminen on mahdollista saada näkyvämmäksi osaamispohjaisessa CV:ssä. Tämä vinkkinä erityisesti nuorille, joilla saattaa olla kokemusta vapaaehtoistyöstä tai luottamustehtävistä, mutta ei varsinaisesti palkkatyöstä.
Tuleeko sinulla mieleen jotain lisävinkkejä osaamispohjaisen CV:n tekoon? Löytyykö sinulta sekä perinteinen että osaamispohjainen CV? Kumpaa käytät mieluummin?
2 kommenttia artikkeliin ”Mikä on perinteisen ja osaamispohjaisen CV:n ero”