Olin lokakuun alussa Sanomien vauva.fi-sivuston live-asiantuntijavieraana vastaamassa lukijoiden kysymyksiin työelämästä ja työnhausta. Kysymyksiä oli tullut jo ennakkoon todella paljon, joten tunti ei millään riittänyt vastaamaan niihin kaikkiin. Poimin jälkikäteen viestiketjusta kysymyksiä, joihin ajattelin vastata näin jälkikäteen täällä omassa blogissani.
Nämä kuusi kysymystä liittyvät työelämän ja työnhaun ilmiöihin ja oman uran pohdintaan.
Kysymys 1:
”Miksi työelämässä ja rekrytoinnissa painotetaan nykyään niin paljon verkostoitumista, viestintää, esiintymistä, “pöhinää”, sitä että olet “hyvä tyyppi” ja muita työn ulkopuolisia asioita, eikä itse substanssiosaamista?”
Vastaukseni: Tämä johtuu siitä, että kilpailu työpaikoista on kovempaa, hakijoita on enemmän ja erottautuminen tärkeää. Lisäksi työnantaja haluaa minimoida rekrytointiin liittyviä riskejä, jotka voivat liittyä esimerkiksi työyhteisön keskinäiseen toimivuuteen.
Suhteet ja verkostot ovat yksinkertaisesti paras kanava työnhaussa. Kun hakijoita on paljon ja he ovat substanssiosaamiseltaan suhteellisen tasavertaisia, aletaan tarkastella muitakin taitoja. Ne voivat liittyä yhteistyökykyyn, asenteeseen, oppimiskykyyn, verkostoihin, esiintymiskykyyn tai muihin tekijöihin. Osaaminen ja kokemus on tärkeää, mutta se ei aina riitä.
Kysymys 2:
”Miksi nykyään haetaan hyvää työnhakijaa eli tyyppiä, joka osaa hakea töitä ja jaksaa käydä nämä joutavat temppuradat läpi hymyn hyytymättä sen sijaan, että haettaisiin hyvää työntekijää?”
Vastaukseni: Työnhaku todellakin edellyttää pitkää pinnaa ja hyviä hermoja. Kielteisiä vastauksia joutuu vastaanottamaan usein liukuhihnalta ja silti pitäisi jaksaa aina nousta nopeasti pettymyksestä tai edetä kohti uusia mahdollisuuksia.
Työnhaku on yksi tärkeä työelämätaito, jota kannattaa kehittää. Kun kilpailu kovenee, keinot koventuvat. Toiset palkkaavat personal trainerin, kun haluavat parempaan fyysiseen kuntoon, toiset palkkaavat uravalmentajan, jotta onnistuvat paremmin työnhaussa tai työurallaan.
Voimia työnhakuun! Hyviä työntekijöitä tarvitaan ja arvostetaan, kunhan selviät ensin työnhaun temppuradoista.
Kysymys 3:
”Mielestäni työyhteisö on yksi tärkeimmistä tekijöistä töissä viihtymisessä. Kuinka voisin uuteen paikkaan haettaessa saada kuvaa tiimin/yksikön meiningistä, jos talossa ei ole entuudestaan tuttuja? Rekrytoijalta tuskin saa irti muuta kuin kehuja siitä, kuinka hienosti menee ja kaikki viihtyvät.”
Vastaukseni: Tähän kysymykseen vastasinkin jo vauva.fi-livessä, mutta aihe on niin tärkeä, että halusin täydentää vielä vastaustani.
Yleensä viimeistään toisella haastattelukierroksella pitäisi olla mahdollisuus keskustella tulevan esihenkilön kanssa, jolta voi kysyä suoraan, miten hän on viihtynyt talossa, minkälainen ilmapiiri tiimissä on, minkälainen vaihtuvuus on, onko jotain haasteita ollut. Parasta on, jos on mahdollista keskustella jonkun tulevan tiimiläisen kanssa rekrytointiprosessin aikana. Vastaus voi olla kaunisteltu, mutta kyllä työnantajakin yleensä tiedostaa, että totuus paljastuu nopeasti.
Olen kysynyt näissä tilanteissa hyvin suoraan asioita ja vaikka en ole saanut aina suoria vastauksia, olen saattanut tulkita asioita rivien välistä. Tulkinnat ovat toki tulkintoja, mutta toisinaan ne antavat suuntaa asioista. Yllätyksiä on kuitenkin tullut itsellenikin vastaan ja todellisuus on ollut aivan muuta, mistä on ollut puhe.
Yhdessä rekrytoinnissa mukana oli yksikön esihenkilö ja tuleva kollega. Tulimme mahdollisen kollegan kanssa erittäin hyvin juttuun. Hänelle oli annettu tehtäväksi soittaa puhelu, että olin tullut valituksi. Hän kertoi kuitenkin myös sen, että on itse lähdössä talosta eikä henkilökohtaisesti suosittele työnantajaa ollenkaan. En ottanut paikkaa vastaan, koska olisin halunnut työskennellä nimenomaan tämän ihmisen kanssa.
Kysymys 4:
”Kannattaako vaihtaa alaa yli 50-vuotiaana?”
Vastaukseni: Tottakai, jos se on sitä, mitä haluat. ”Alaa” voi vaihtaa monella tavalla. Se voi olla uusi työtehtävä, ammatti tai toimiala. Se voi tapahtua puhtaasti uuden työpaikan myötä, opiskelemalla hiukan lisää tai kokonaan uuteen ammattiin. Oli ikä mikä tahansa, on tärkeää kartoittaa uuden ammatin työllistymismahdollisuuksia ja tulevaisuuden näkymiä.
Kysymys 5:
”Mitkä ovat mielestäsi selkeimpiä merkkejä siitä, että kannattaa alkaa katselemaan uutta työpaikkaa? Olen välillä liian helposti jämähtänyt paikoilleni, vaikka luultavasti olisi kannattanut lähteä jo paljon aiemmin.”
Vastaukseni: Jos voit huonosti töissä tai työ vie sinulta energiaa enemmän kuin antaa, ne ovat selkeitä hälytysmerkkejä. Jos pohdit ylipäänsä työpaikan vaihtamista, sekin on merkki jonkinlaisesta tyytymättömyydestä. Tällaisissa tilanteissa kannattaa pysähtyä ja miettiä omia motiiveja. Helpointa on listata plussat ja miinukset nykyisessä työssä, ja miettiä voisiko työpaikan vaihto tuoda ratkaisua. Joissakin tilanteissa ruoho ei aina ole vihreämpää aidan toisella puolella. Jos työpaikka uhkaa jollain tasolla työkykyäsi esimerkiksi työpaikkakiusaamisen vuoksi (eikä siihen puuttuminen ole auttanut), suosittelen lämpimästi kartoittamaan muita vaihtoehtoja mahdollisimman pian. Työkykyään ei kannata menettää huonossa työpaikassa.
Kysymys 6:
”Jos työnhaku olisi sirkus, niin mikä olisi se temppu, jonka kaikki yrittävät, mutta harva osaa?”
Vastaukseni: Kärsivällisyys ja epävarmuuden sietämisen taito työnhaussa. Jaksaa jatkaa yrittämistä, vaikka onnistuneen lopputuloksen eli työllistymisen ajankohdasta ei tiedä.
Kiitos kaikille vauva.fi-lukijoille näistä mainioista kysymyksistä! Katso myös edellisen blogikirjoitukseni kysymykset ja vastaukset täältä.
Jos sinulla on joku työelämään tai työnhakuun liittyvä kysymys mielessäsi, laita kommenttia julkisesti tai yksityisviestillä: tiina@urasirkus.fi, niin vastaan kysymykseen kanavissani. Nimeäsi en julkaise, ellet erikseen niin halua.
Mitä sinä olet aina halunnut tietää työnhausta?
***
Urasirkus julkaisee työelämään ja työnhakuun liittyvää sisältöä omilla nettisivuillaan, LinkedInissa, Facebookissa ja Instagramissa. Laita kanavat seurantaan, jos aihe kiinnostaa. Jos kaipaat henkilökohtaista sparrausta, ole ihmeessä yhteydessä tiina@urasirkus.fi, niin jutellaan voisiko yhteistyöstämme olla apua sinun tilanteeseesi.