Miten erottua työnhaussa, kun hakijoiden määrä on räjähtänyt

Kilpailu työpaikoista on koventunut. Hakijamäärä on kasvanut ja työpaikkojen määrä laskenut. Monissa rekrytoinneissa työnantajat saavat satoja hakemuksia ja kesätyöpaikkojen osalta puhuttiin jopa tuhansista.

Tällaiset hakijamäärät herättävät väistämättä kysymyksen: miten työnhaussa voi enää onnistua ja ennen kaikkea, miten erottua satojen hakijoiden joukosta? Myönnän että myös tekoälyn käyttäminen hakemustehtailussa mietityttää. Miten työnantajat pystyvät karsimaan hakijoista soveltuvimmat ja kuinka aitoja hakemukset enää ovat?

Kilpailu on kovaa, mutta silti joku saa aina paikan

Työnhaku ei ole enää samanlaista kuin ennen. Rekrytoinnit hoidetaan pitkälti digitaalisten järjestelmien kautta, ja hakemiskynnys on madaltunut. Muutamalla klikkauksella voit lähettää hakemuksen kymmeniin paikkoihin. Samalla työmarkkinat ovat kiristyneet, ja työnhakijoiden määrä on kasvanut merkittävästi. Silti jokaiseen tehtävään valitaan lopulta joku. Ja yhtä lailla se joku voi olla sinä.

Koventunut kilpailu ei ole syy lannistua, vaan muistutus siitä, että omaa työnhakua voi ja kannattaa uudistaa. Jos nykyinen strategia ei tuota tulosta, pysähdy kysymään itseltäsi: mitä voin tehdä toisin? Ehkä on aika selkeyttää osaamisiasi, päivittää hakemusta ja CV:tä tai hyödyntää verkostoja aktiivisemmin.

Miten erottautua?

Yksi yleisimmistä virheistä työnhaussa on turvautua vanhaan tuttuun työnhakutapaan. Siinä turvaudut hakemusten lähettämiseen ja odottamiseen. Hakemuksesi ja CV:si saattaa vilistä tyhjiä lauseita, irrallisia adjektiiveja ja perinteisiä kliseitä. Ne eivät jää mieleen ja niihin turtuu. Ne hukkuvat massaan.

Erottuminen ei vaadi mitään ylisanoja tai brändäystä. Kiinnostava hakemus vastaa yrityksen tarpeeseen ja herättää tunteen, että hakija olisi kiinnostava tavata. Hakemus on räätälöity ja vastaanottava yritys huomioitu. Motivaatio ja kiinnostus huokuvat. Aitous ja persoonallinen tyyli toimivat. Niitä tekoäly ei osaa luoda, ellet sitten ole todellinen ammattilainen toimintakehotteiden kirjoittamisessa.

Moni aloittaa hakemuksen kirjoittamalla itsestään. Entä jos kirjoittaisitkin työnantajasta? Miksi juuri heille, miksi kiinnostuit, mitä sinä toisit, mitä sinä ratkaisisit? Voisiko aloitus olla kysymys, kuvaus, herätys tai näkökulma? Pienet tarinat ja konkreettiset esimerkit kertovat paljon enemmän kuin korulauseet.

Laadi hakemuksesi ajatuksella ja tee CV:stä visuaalisesti selkeä ja helposti silmäiltävä. Jotkut vannovat visuaalisen pohjan nimeen, mutta tärkeintä on kuitenkin sisältö ja asia. Suositukset vaihtelevat ammattien ja toimialojen mukaan.

Työnhaku on paljon muuta kuin hakemusten lähettämistä

Työnhaku ei ole pelkästään hakemusten tehtailua. Se on tiedon keräämistä, työpaikkailmoitusten ja työpaikkojen tutkimista, keskustelua, sparrailua muiden hakijoiden kanssa, verkostoitumista alan ihmisten ja rekrytoijien kanssa.

Jos olet ollut jo etukäteen yhteydessä työnantajaan ja osoittanut kiinnostustasi esimerkiksi LinkedInissä, olet jo rakentanut muistijälkeä. Verkostoituminen, suorat viestit ja aktiivinen osallistuminen alan keskusteluihin voivat avata ovia, joita pelkkä hakemus ei tavoita.

Lue myös: Työnhaku on muutakin kuin hakemusten lähettelyä

Näy ja kerro työnhausta

Työnhakijabrändi on monelle punainen vaate, joten puhun mieluummin työnhakijaminästä. Mieti minkälainen ammattilainen olet, miten se näkyy ja kuuluu, minkälaista tarinaa kerrot itsestäsi. En tarkoita, että kaikkien pitäisi olla suuna ja päänä kaikkialla. Joskus sellaisen teho on suorastaan päinvastainen, mutta jos et kerro tutuille työnhausta, he eivät voi myöskään auttaa sinua.

Erottautuminen vaatii siis myös itsetuntemusta ja rohkeutta. Se edellyttää kykyä tuntea oma osaaminen, kertoa siitä ja seistä sen takana. Kun osaat kertoa itsestäsi tärkeimmät asiat sujuvasti, se näkyy itsevarmuutena ja tekee sinut näkyväksi.

Pitkäjänteisyys palkitaan

Työnhaku edellyttää työtä. Se on suunnittelua, kokeiluja, pettymyksiä ja viimein tulee onnistuminen. Se harvoin tapahtuu muutamalla yksittäisellä hakemuksella. Usein pettymyksiä on lukuisia ennen sitä onnistumista.

Yhdistele perinteistä työnhakua, piilotyönhakua ja kaikkia muita mahdollisia keinoja. Älä tukeudu vain yhteen. Kliseisesti: ”kun verkkoja on vesillä useampia, yksi pettymys ei kaada”. Aseta itsellesi välitavoitteita ja seuraa niiden edistymistä. Ole aktiivinen ja keskustele ihmisten kanssa. Voit saada sitä kautta hyviä vinkkejä, joita et olisi itse osannut ajatellakaan. Jos et halua neuvoja, sano myös se.

Pidä huolta jaksamisestasi! Jos suunta tuntuu epäselvältä tai työnhaku ei etene, hae tukea tutuilta ihmisiltä tai alan ammattilaisilta. Toiset käyttävät personal traineria oman kunnon parantamiseen, toiset palkkaavat uravalmentajan auttamaan työnhaussa.

Miten sinä ajattelit uudistaa työnhakuasi?

***

Urasirkus julkaisee työelämään ja työnhakuun liittyvää sisältöä omilla nettisivuillaan, LinkedInissa, Facebookissa ja Instagramissa. Laita kanavat seurantaan, jos aihe kiinnostaa. Jos kaipaat henkilökohtaista sparrausta, ole ihmeessä yhteydessä tiina@urasirkus.fi, niin jutellaan voisiko yhteistyöstämme olla apua sinun tilanteeseesi.