Moni turhautuu nykyiseen työnhakuun, enkä ihmettele. Prosessit ovat pitkiä, monivaiheisia ja välillä melkein absurdeja. Pelkkä CV ja hakemus ei riitä, vaan halutaan videoesittelyjä, kysytään LinkedIn-profiilia ja odotetaan aktiivista verkostoitumista. Sitten pitää osata sanoittaa oma osaaminen ja erottua satojen muiden hakijoiden joukosta.
Miksi työnhausta on tullut niin vaikeaa?
Ei työnhausta ole tehty tarkoituksella mahdotonta. Hakijoita on paljon, joten hakemusten käsittelyä on pakko sujuvoittaa järjestelmien kautta. Jotta hakijoita pystytään kohtelemaan tasapuolisesti ja vertailemaan keskenään, prosesseihin lisätään uusia vaiheita ja arviointeja, joilla pyritään minimoimaan virherekrytoinnit. Työelämä on muutenkin muuttunut niin paljon, ettei vanha tapa hakea töitä enää riitä samalla tavalla kuin ennen.
Työnhaku ei ole enää vain hakemuksen lähettämistä
Aikoinaan työnhaku oli monella tavalla suoraviivaisempaa. Joko käveltiin suoraan työpaikalle ja kysyttiin töitä tai sitten lähetettiin CV ja työhakemus, odotettiin vastausta ja toivottiin parasta. Nykyään se on paljon monimutkaisempaa.
Työnantajat eivät etsi enää vain ihmistä täyttämään yksittäistä työtehtävää. He etsivät henkilöä, joka pystyy ratkaisemaan osaamistarpeen, sopii tiimiin, omaksuu tietynlaiset toimintatavat ja jakaa samankaltaiset visiot ja arvot organisaation kanssa ja tuovat jotain lisäarvoa.
Myös työnhakijat pohtivat enemmän kuin ennen, minkälaiseen työpaikkaan haluavat mennä. Pelkkä työ ei automaattisesti riitä, jos työympäristö ei miellytä, arvot eivät kohtaa tai työ ei tunnu merkitykselliseltä. Työnhaku on siis arviointia molempiin suuntiin. Juuri tästä syystä pelkkä osaamisten listaaminen ei enää riitä.
Osaaminen näkyväksi
Oman osaamisen ja osaajabrändin näkymisestä on tullut osa työnhakua. CV ja hakemus ovat vain pintaraapaisu. Sen lisäksi tarkastellaan LinkedIn-profiilia ja pyydetään videoesittely. Tämä voi tuntua jopa epämiellyttävälle, jos olet tottunut ajattelemaan, että hyvä työ puhuu puolestaan.
Nykyisessä työelämässä pelkkä osaaminen ei aina riitä, ellei sitä osaa tehdä näkyväksi ja konkretisoida. Mitä osaan? Mitä olen saanut aikaan? Mitä olen oppinut? Mitä toisin mukanani työyhteisöön? Näkökulma on myös muuttunut. Enää ei puhuta vain siitä, mitä on tehnyt ennen. Yhä useammin puhutaan siitä, mitä voisi tehdä seuraavaksi.
Työnhaun muuttuvat vaatimukset
Digitaaliset alustat ovat tehneet työnhausta sekä helpompaa että vaikeampaa. Työpaikkoja löytää nopeasti samoilta alustoilta ja hakemuksia voi lähettää kätevästi useisiin yrityksiin. LinkedIn helpottaa verkostoitumista ja mahdollistaa yhteydenotot. Samaan aikaan kilpailu hakijoiden välillä on kasvanut. Kun hakeminen on helpottunut, samaan paikkaan voi tulla useita satoja hakemuksia.
Työnhakija joutuu jatkuvasti pohtimaan, miten haen töitä, mihin kanaviin panostan, mihin käytän aikaani, mikä työ oikeasti sopii osaamiselleni, missä työpaikassa voisin voida hyvin ja kuinka pitkäaikainen työpaikka olisi. Nämä ovat vaikeampia kysymyksiä kuin pelkkä työpaikkailmoitusten selaaminen.
Tästäkin syystä työnhaku kuormittaa nykyään myös henkisesti. Kyse ei ole enää vain työn löytämisestä vaan oman suunnan etsimisestä jatkuvasti muuttuvassa työelämässä.
Työnhaku ei ole vain teknistä suorittamista
Työnhausta puhutaan kuin kyse olisi tehokkuudesta: lähetä enemmän hakemuksia, ole aktiivisempi, verkostoidu enemmän. Tähänhän työllisyyspalvelujen aktiivimallikin on tähdännyt. Todellisuudessa hyvä työnhaku ei ole määrää, vaan laatua. Olennaista on käyttää aikaa niihin keinoihin ja tapoihin, jotka sopivat parhaiten omiin tavoitteisiin, osaamiseen ja tilanteeseen.
Parhaimmillaan työnhaussa oppii tuntemaan ja ymmärtämään itseään paremmin. Millaiset työt kiinnostavat minua oikeasti? Missä vahvuuteni pääsevät oikeuksiinsa? Minkälaisessa ympäristössä viihdyn? Juuri tästä syystä moni kaipaa työnhakuun tukea. Ei siksi, että ihmiset eivät osaisi, vaan siksi että työelämästä on tullut huomattavasti monimutkaisempaa kuin ennen.
Nykyään vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia on enemmän ja siksi valintojen tekeminenkin on vaikeampaa. Oman lisänsä tähän tuo tietty epävarmuus.
Lue myös: Moninainen työhistoria – näin selkeytät sitä
Työnhaun muutos kertoo paljon suuremmasta muutoksesta
Työnhaun muuttumisessa ei ole välttämättä kyse vain rekrytoinnista tai digitaalisista työkaluista. Kyse on muutoksesta siinä, miten työ ymmärretään. Ammatit tulevat vaihtumaan yhä useammin työuran aikana. Moni yhdistää erilaisia työn tekemisen muotoja. Moni saattaa toimia sekä palkkatyössä että yrittäjänä. Ihmisen pitää arvioida omaa suuntaansa uudelleen ja punnita omia kiinnostuksen kohteitaan ja arvojaan.
Tästä syystä työnhaku ei ala hakemuksen tekemisestä. Se alkaa jo paljon ennen sitä. Se alkaa jo silloin, kun pohtii omaa osaamista ja sitä, minkälaisessa työelämässä haluaa olla mukana. Kyse ei ole vain työn löytämisestä, vaan oman paikan etsimisestä.
Miten sinä löydät oman paikkasi muuttuvassa työelämässä?
***
Urasirkus julkaisee työelämään ja työnhakuun liittyvää sisältöä omilla nettisivuillaan, LinkedInissa, Facebookissa ja Instagramissa. Laita kanavat seurantaan, jos aihe kiinnostaa. Jos kaipaat henkilökohtaista sparrausta, ole ihmeessä yhteydessä tiina@urasirkus.fi, niin jutellaan voisiko yhteistyöstämme olla apua sinun tilanteeseesi.