CV:n tekemiseen löytyy valtavasti erilaisia ohjeita, vinkkejä ja valmiita pohjia. Myös odotukset sitä kohtaan ovat muuttuneet. Nykyään CV:ltä odotetaan niin selkeää sisältöä kuin myös hyvää luettavuutta ja huoliteltua ulkoasua. Tämä on saanut monet työnhakijat pohtimaan visuaalisen CV:n tekemistä.
Visuaalinen CV voi parhaimmillaan olla erinomainen ratkaisu. Se tekee ansioluettelosta selkeämmän, auttaa rekrytoijaa löytämään olennaisimmat tiedot nopeasti ja antaa ammattimaisen ensivaikutelman. Visuaalisuus ei kuitenkaan ole itseisarvo. Sen tehtävänä ei ole kerätä huomiota, vaan tukea sisältöä. Rekrytoijaa kiinnostaa ennen kaikkea se, mitä osaat ja miten osaamisesi vastaa haettavan tehtävän vaatimuksia.
Hyvä visuaalisuus tekee lukemisesta helppoa
Visuaalisuus mielletään usein värikkäiksi pohjiksi, kuvakkeiksi ja näyttäviksi elementeiksi. Todellisuudessa hyvä visuaalisuus on paljon huomaamattomampaa. Selkeä rakenne, johdonmukaiset otsikot, riittävä tyhjä tila ja harkitut korostukset tekevät CV:stä helposti hahmotettavan. Rekrytoijan ei tarvitse etsiä tietoa, vaan tärkeimmät asiat löytyvät nopeasti.
Jos työskentelet esimerkiksi markkinoinnin, viestinnän, graafisen suunnittelun tai muiden luovien alojen tehtävissä, visuaalinen ilme voi samalla toimia näyttönä omasta osaamisestasi. Useimmissa asiantuntijatehtävissä kevyt visuaalisuus riittää kuitenkin hyvin. Selkeä ja huoliteltu CV jättää usein paremman vaikutelman kuin näyttävä mutta vaikeasti luettava kokonaisuus.
Sisältö ratkaisee
Työnhakijat käyttävät joskus yllättävän paljon aikaa fonttien, värien ja asettelun hiomiseen. Sisältö saattaa jäädä vähemmälle huomiolle, mikä on kuitenkin ratkaiseva tekijä.
Kun päivität omaa CV:täsi, käytä suurin osa ajastasi siihen, että kuvaat osaamisesi mahdollisimman selkeästi. Kerro konkreettisesti, millaista kokemusta sinulla on, mistä asioista olet vastannut ja mitä olet saanut aikaan. Hyvin kirjoitettu sisältö on paljon arvokkaampaa kuin näyttävä ulkoasu, joka ei kerro osaamisestasi juuri mitään.
Kaunis ulkoasu voi myös vaikeuttaa lukemista
Visuaalisuuteen liittyy myös riskejä. Liian monet värit, erilaiset fontit, ikonit tai grafiikat voivat tehdä CV:stä levottoman. Tällöin huomio kiinnittyy ulkoasuun eikä siihen, mikä työnhaun kannalta on tärkeintä.
Erilaiset osaamispalkit, tähtiluokitukset ja prosentit ovat yleistyneet viime vuosina. Ne näyttävät näyttäviltä, mutta kertovat rekrytoijalle lopulta melko vähän. Mitä esimerkiksi tarkoittaa viiden tähden projektinhallinta tai 90 prosentin englannin kielen taito? Paljon vakuuttavampaa on kertoa, millaisissa projekteissa olet työskennellyt, kuinka laajoista kokonaisuuksista olet vastannut tai millaisia tuloksia olet saanut aikaan.
Huomioi myös rekrytointijärjestelmät
Kaikki CV:t eivät päädy ensimmäisenä rekrytoijan luettavaksi. Monissa organisaatioissa hakemukset kulkevat ensin rekrytointijärjestelmän kautta, jolloin monimutkaiset rakenteet, tekstilaatikot tai grafiikat eivät aina toimi toivotulla tavalla.
Jos haet erityisesti suuriin organisaatioihin, kannattaa suosia selkeää rakennetta ja huolehtia siitä, että tärkeimmät osaamisesi löytyvät myös tavallisena tekstinä. Näin sekä rekrytointijärjestelmä että rekrytoija löytävät olennaiset tiedot mahdollisimman helposti.
Työkalua tärkeämpää on, että osaat käyttää sitä
Visuaalisen CV:n voi tehdä esimerkiksi Wordilla, Canvalla tai jollakin muulla ohjelmalla. Työkalulla ei kuitenkaan ole ratkaisevaa merkitystä, vaan tärkeämpää on se, että pystyt päivittämään CV:täsi helposti myös myöhemmin.
Koska työura muuttuu jatkuvasti, ansioluetteloa kannattaa päivittää säännöllisesti, vaikka työnhaku ei juuri sillä hetkellä olisikaan ajankohtaista. Jos Canva tuntuu sinulle luontevalta työkalulta, käytä sitä. Jos taas Word on tutumpi, sillä saa aivan yhtä selkeän ja toimivan ansioluettelon.
Muokkaa CV:täsi jokaista hakemusta varten
Olipa CV visuaalinen tai hyvin pelkistetty, sitä kannattaa muokata haettavan tehtävän mukaan. Erityisen tärkeä on CV:n alussa oleva ammatillinen profiili tai esittelyteksti. Sen avulla voit kertoa heti ensimmäisillä riveillä, millainen osaaja olet ja mitä lisäarvoa tuot organisaatiolle.
Myös osaamisalueiden järjestystä kannattaa vaihtaa tilanteen mukaan. Korosta niitä vahvuuksia, joita kyseisessä tehtävässä erityisesti arvostetaan. Pienilläkin muutoksilla voit helpottaa rekrytoijaa hahmottamaan, miksi juuri sinä olisit sopiva henkilö tehtävään.
Älä tavoittele täydellistä CV:tä
Yksi yleisimmistä virheistä työnhaussa on käyttää kohtuuttoman paljon aikaa ansioluettelon viimeistelyyn. Fontteja vaihdetaan, värejä kokeillaan ja asettelua hiotaan yhä uudelleen, vaikka sama aika voisi tuottaa enemmän hyötyä työnhaussa muuten.
Hyvä CV on tärkeä, mutta se on vain yksi osa onnistunutta työnhakua. Vielä tärkeämpää on lähettää hakemuksia, verkostoitua, olla yhteydessä työnantajiin ja tehdä oma osaaminen näkyväksi. Täydellistä ansioluetteloa ei ole olemassa, eikä työnhakua kannata lykätä sen odottamisen vuoksi.
Luotatko sinä pelkistettyyn ja selkeään CV:hen vai haluatko tuoda persoonallisuuttasi esiin myös visuaalisen ilmeen avulla?
Lue myös:
***
Urasirkus julkaisee työelämään ja työnhakuun liittyvää sisältöä omilla nettisivuillaan, LinkedInissa, Facebookissa ja Instagramissa. Laita kanavat seurantaan, jos aihe kiinnostaa. Jos kaipaat henkilökohtaista sparrausta, ole ihmeessä yhteydessä tiina@urasirkus.fi, niin jutellaan voisiko yhteistyöstämme olla apua sinun tilanteeseesi.
2 kommenttia artikkeliin ”Visuaalisen CV:n hyödyt ja riskit”